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Schwächen und stärken als ritual im vorstellungsgespräch oft zu wenig zeit.
Bewerbungsgespräch fragen schwächen. Die frage nach den stärken und schwächen gehört zu den klassikern im vorstellungsgespräch. Persönlichkeitscheck im bewerbungsgespräch die frage nach ihrer größten schwäche ist typisch für vorstellungsgespräche. Setzen sie die themen selbst so behalten sie die kontrolle. Bei dieser frage geht es nicht nur um deine persönlichen sondern vor allem um deine fachlichen qualifikationen.
Als berufseinsteiger kannst du von deinem studium und deinen bisherigen berufs und praktikumserfahrungen berichten. Nicht immer wird die frage nach den schwächen erkennbar und direkt gestellt. Vermutlich auch weil es inzwischen so viele ratgeber dazu gibt. Für einen tiefgründigen gedankenaustausch zu den vorzügen und schwächen der eigenen persönlichkeit ist ein unter zeitdruck stattfindendes bewerbungsgespräch allerdings der falsche anlass und ort.
Weise deinen gesprächspartner auf besondere kenntnisse fremdsprachen it hin die für die vakante stelle relevant sind. Gehe auf studienschwerpunkte und kernaufgaben ein. Wenn du so an die berüchtigte frage nach den schwächen im vorstellungsgespräch rangehst weißt du schon einmal welche schwächen du besser nicht angibst. Die stärken und schwächen nicht nur einfach aufzählen sondern gleichzeitig eine begründung oder erläuterung mit beispielen geben so dass die gesprächspartner das gesagte besser nachvollziehen können.
Wie bei allen fragen im vorstellungsgespräch gilt bei den antworten wieder. Frage 3 warum sollten wir uns für sie entscheiden antwort. Nennen sie mir eine situation in. Fragen nach fachlichen und persönlichen schwächen werden nach wie vor häufig gestellt.
Zwar wird sie mittlerweile selten direkt gestellt schwingt jedoch implizit immer im job interview mit. Die beantwortung dieser frage ist eigentlich gar nicht so schwer.
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