Einfaches arbeitszeugnis muster kündigung durch arbeitgeber. Unterschied einfaches und qualifiziertes arbeitszeugnis. Inhalt sind ihre personalien sowie die dauer der beschäftigung. Ein qualifiziertes arbeitszeugnis geht allerdings darüber hinaus. Hier werden auch angaben zu den individuellen leistungen während des arbeitsverhältnisses gemacht.
Was fehlt ist die beurteilung ihrer leistung und ihres verhaltens. Anders beim qualifizierten arbeitszeugnis. Erfahren sie zudem auf was sie inhaltlich achten müssen mit einem muster als beispiel. Vergleich vor einem arbeitsgericht wohlwollend sein sollte.
Hier ist ausdrücklich eine bewertung der tätigkeit durch den arbeitgeber erwünscht. Eine wertfreie verfassung wird vorausgesetzt. Es werden die art und die dauer der tätigkeit schriftlich bestätigt. Ein besonderes merkmal des einfachen arbeitszeugnisses ist dass keinerlei bewertungen mit einfließen dürfen.
Das einfache arbeitszeugnis nennt lediglich die einfachen grundangaben zur anstellung. Es wird meist nur bei kurzzeitiger beschäftigung ausgestellt. Dennoch macht es in bestimmten situationen durchaus sinn ein solches zeugnis anstatt eines qualifizierten arbeitszeugnisses vom arbeitgeber anzufordern.