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Die höhe der abfindung bei einem auflösungsvertrag ist individuell festzulegen. Eine im aufhebungsvertrag vereinbarte abfindung ist keine pflicht. Hallo petzold die verlängerten kündigungsfristen gemäß 622 bgb gelten in der regel ausschließlich für arbeitgeber. Der dienstnehmer ist verpflichtet ohne verzug die arbeitsverhinderung dem dienstgeber bekanntzugeben.
Die änderung vom arbeitsvertrag kann nötig werden wenn sich die arbeitsbedingungen verändern. Erklärungen zum kostenlosen word pdf download.