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Die höhe der abfindung bei einem auflösungsvertrag ist individuell festzulegen. Eine im aufhebungsvertrag vereinbarte abfindung ist keine pflicht. Der dienstnehmer ist verpflichtet ohne verzug die arbeitsverhinderung dem dienstgeber bekanntzugeben. Es besteht jedoch die möglichkeit im arbeitsvertrag zu vereinbaren dass sich die kündigungsfristen beidseitig je nach beschäftigungsdauer verlängern dabei darf die frist für arbeitnehmer nicht länger als für.
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