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Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen.
Fristgerechte kündigung arbeitgeber gründe. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Seit über 14 jahren vertreten wir arbeitnehmer bei kündigung abfindung und aufhebungsvertrag sowie allen fragen des arbeitsrechts in mannheim und der rhein neckar metropole. Wenn das arbeitsverhältnis aufgelöst wird kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem streit verbunden sein. In diesem artikel erfahren sie unter welchen umständen man seinen arbeitgeber verklagen kann und welche ansprüche ihnen bei mobbing belästigung ungerechter kündigung oder ähnlichem zustehen.
Gesetzliche bestimmungen und voraussetzungen. Die kündigung unterscheidet sich dadurch vom aufhebungsvertrag dass sie einseitig ausgesprochen wird. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Was versteht man darunter.
Es gibt zunächst die fristlose kündigung und die fristgerechte kündigung. Die gesetzlichen regeln im überblick und musterschreiben für die ordentliche kündigung. Sowohl eine ordentliche kündigung als auch eine außerordentliche kündigung ob durch einen arbeitnehmer oder durch einen arbeitgeber ausgesprochen muss gemäß 623 bgb der gesetzlichen schriftform entsprechen das heißt sie muss insbesondere eine handschriftliche unterschrift des erklärenden aufweisen. Bei einer fristlosen spricht man auch von einer außerordentlichen kündigung.
Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund.
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