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Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden.
Fristgerechte kündigung arbeitgeber gründe. Sowohl eine ordentliche kündigung als auch eine außerordentliche kündigung ob durch einen arbeitnehmer oder durch einen arbeitgeber ausgesprochen muss gemäß 623 bgb der gesetzlichen schriftform entsprechen das heißt sie muss insbesondere eine handschriftliche unterschrift des erklärenden aufweisen. Wenn das arbeitsverhältnis aufgelöst wird kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem streit verbunden sein. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen.
Es gibt zunächst die fristlose kündigung und die fristgerechte kündigung. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Wer als arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen will muss vieles beachten. Gesetzliche bestimmungen und voraussetzungen.
Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. Bei einer fristlosen spricht man auch von einer außerordentlichen kündigung. Was versteht man darunter. Eine kündigung kann viele gründe und gesichter haben.
Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen. Die gesetzlichen regeln im überblick und musterschreiben für die ordentliche kündigung.
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