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Es gibt zunächst die fristlose kündigung und die fristgerechte kündigung.
Fristgerechte kündigung arbeitgeber gründe. Die gesetzlichen regeln im überblick und musterschreiben für die ordentliche kündigung. Bei einer fristlosen spricht man auch von einer außerordentlichen kündigung. Die kündigung unterscheidet sich dadurch vom aufhebungsvertrag dass sie einseitig ausgesprochen wird. Eine kündigung kann viele gründe und gesichter haben.
Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Wer als arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen will muss vieles beachten. Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen.
Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Wenn das arbeitsverhältnis aufgelöst wird kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem streit verbunden sein. Gesetzliche bestimmungen und voraussetzungen. In diesem artikel erfahren sie unter welchen umständen man seinen arbeitgeber verklagen kann und welche ansprüche ihnen bei mobbing belästigung ungerechter kündigung oder ähnlichem zustehen.
Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Seit über 14 jahren vertreten wir arbeitnehmer bei kündigung abfindung und aufhebungsvertrag sowie allen fragen des arbeitsrechts in mannheim und der rhein neckar metropole.
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