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Januar 2004 muss ein betrieb in der regel mehr als zehn arbeitnehmer beschäftigen damit der gesetzliche kündigungsschutz greift. Das bundesarbeitsgericht musste mit urteil vom 162017 einen solchen fall zum az. Das arbeitsrecht der schweiz umfasst alle normen welche in irgendeiner form die beschäftigung regeln. Wir berichten darin über aktuelle änderungen im arbeitsrecht und urteile der arbeitsgerichte die für die br arbeit wichtig sein können.
Besonders darauf hinzuweisen ist dass eine kündigung des arbeitnehmers nur wirksam ist wenn sie schriftlich erfolgt. Voraussetzungen für die anwendung zahl der arbeitnehmer so genannte kleinbetriebsklausel umkehrschluss aus abs. 2 abkürzungsverzeichnis ag arbeitgeber oder amtsgericht sonst ggf. Eine fristlose kündigung bei mobbing kann eingereicht werden wenn die fristeinhaltung unzumutbar wäre.
Die regelung der beschäftigung durch private arbeitgeber ist dabei weitgehend auf bundesebene vereinheitlicht während bei öffentlich rechtlichen beschäftigungsverhältnissen nach wie vor eine vielzahl von kantonalen gesetzen vorherrscht. 3 kschg seit dem 1. Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden.
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