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Die betriebsbedingte kündigung die personenbedingte kündigung die verhaltensbedingte kündigung und die fristlose kündigung.
Fristlose kündigung durch arbeitgeber in der probezeit. Zahlungsverzug liegt immer dann vor wenn der arbeitgeber die vereinbarte vergütung trotz fälligkeit nicht leistet. Der vorteil einer anfechtung gegenüber einer kündigung ist für den arbeitgeber dass eine anfechtung das arbeitsverhältnis in der regel sofort beendet während bei einer kündigung des arbeitsverhältnisses im allgemeinen zunächst die kündigungsfristen einzuhalten sind. Eine sogenannte gegenkündigung ist eine kündigung durch den arbeitgeber als unerlaubte reaktion auf eine kündigung durch den arbeitnehmer. Eine fristlose kündigung unterscheidet sich von der ordentlichen kündigung in der wirkung insofern als die normale kündigungsfrist nicht mehr abgewartet wird und der arbeitnehmer per sofort entlassen wird.
überdies gibt es in deutschland vor allem vier kündigungsformen die immer wieder zur anwendung kommen. Das hängt von ihren restlichen urlaubstagen und von der kündigungsfrist ab. Bevor sie ihren job kündigen sollten sie wissen wie lange sie noch bei ihrem arbeitgeber bleiben müssen. Im folgenden sind die einzelnen bereiche genau erklärt.
Die fälligkeit der vergütung bestimmt sich soweit im arbeitsvertrag keine fälligkeitsabrede getroffen wurde nach dem gesetz. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download. Unser frage antwort katalog klärt auf. Wer als arbeitgeber eine fristlose kündigung aussprechen will unterliegt vielen gesetzlichen regelungen.
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