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Grundsätzlich bedarf die kündigung nach 623 bgb der schriftform.
Fristlose kündigung durch arbeitgeber ohne grund. Das schärfste schwert des arbeitsrechts ist die außerordentliche kündigung. Diese hilft ihnen zudem auf mögliche streitigkeiten mit dem kündigungsnachweis reagieren zu können. Fristlose kündigung ohne einen grund anzugeben. Muster oft entscheidet auch die richtige formulierung über eine fristlose kündigung und dessen rechtskräftigkeit.
Fristlose kündigung durch den arbeitnehmer. Für alle betroffenen ist diese situation also oft schwierig zu handhaben. Fristlose kündigung nur als ausnahme. Meistens aber nicht zwingend wird sie als fristlose kündigung ausgesprochen und beendet ein arbeitsverhältnis abrupt und ohne aussicht auf weiterbeschäftigung.
Der entschluss zur fristlosen kündigung ist nicht einfach und immer durch einen triftigen grund verursacht. Der grund für die fristlose kündigung mag zwar feststehen allerdings ist die kündigung allein deshalb unwirksam weil die 2 wochen frist des 626 bgb nicht eingehalten wurde. Für den arbeitnehmer gilt das nicht immer sondern hängt vom jeweiligen kündigungsgrund ab. Im allgemeinen ist gesetzlich keine verpflichtung festgelegt dass im fristlosen kündigungsschreiben eine begründung für die kündigung angegeben werden muss.
Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben. Dabei spielt es keine rolle ob die fristlose kündigung vom arbeitgeber oder nehmer ausgeht. Ein arbeitgeber muss den arbeitnehmer in der regel je nach fall einmalig oder mehrmals abmahnen bevor er eine fristlose kündigung aussprechen darf.
Ist die zeit verstrichen ohne dass die fristlose kündigung dem arbeitnehmer zugegangen ist darf der arbeitgeber nur noch eine ordentliche kündigung aussprechen auch wenn der grund eine außerordentliche kündigung rechtfertigen würde. Näheres erfahren sie unter kündigungsschutz im allgemeinen. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen.
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