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In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Welche besonderheiten gelten wenn sie einen minijob kündigen möchten. Eine anstellung wird als mini job oder auch als geringfügig entlohnte beschäftigung verstanden wenn diese tätigkeit regelmäßig ausgeübt und darüberhinaus ein monatliches arbeitsentgelt von maximal 450 nicht. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
Rechtslage und muster kündigungsschreiben. Die kündigung in der probezeit. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden.