Gehaltsanpassung Im Vertrag Formulieren
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Analysieren sie das umfeld.
Gehaltsanpassung im vertrag formulieren. Drei kolleginnen haben das selbe problem. Gehaltserhöhung ohne lohnnebenkosten sehr geehrter frau herr seit nunmehr monaten jahren. Es sollte eben vor allem gut heraus kommen dass man sehr gut mit menschen umgehen kann und sehr kontaktfreudig ist. Entweder gehaltserhöhung mit unterschrift des neuen vertrages so wie er ist oder alter v.
Tun sie dies als ersten schritt. Vermeiden sie auf jeden fall private gründe in die formulierung einzubringen aussagen wie ich bin alleinerziehende mutter ich habe mich mit der ratenzahlung übernommen oder meine küche muss dringend erneuert werden sind ein absolutes no go. Wie wichtig sie als mitarbeiter sind. Wie formuliere ich richtig dass die praktikantin sehr kundenfreundlich war sehr gut mit menschen umgehen kann bzw gutes menschenverständnis kenntnis hat.
Ich hänge bei der formulierung. Ich würde mit diesen auch leben können aber nicht mit dieser formulierung der einstellung. Allerdings sollte imho schon deutlich rauskommen dass man nicht nur gemütlich kaffee trinken will sondern konkrete zusagen erwartet. Schon als ich den vertrag unterschrieben habe habe ich erwähnt dass ich unter meine gehaltsgrenze nicht kommen möchte.
Notieren sie alles das dem unternehmen zeigt. Fragen die sie deshalb im vorfeld. Und zwar ein referenzschreiben. Formulieren sie überzeugende argumente für ihre gehaltsverhandlung.
Ich habe bei meinen bisherigen stellen immer deutlich mehr geld verdient als bei xxx. Worauf das hinausläuft ist zwar in beiden fällen dasselbe. Nie mehr schlecht beraten sie können sicher sein immer topaktuelle und rechtssichere dokumente und infos von top anwälten zur hand zu haben. 4 aspekte die sie bedenken sollten.
Bei der gehaltsanpassung dagegen schwingt im subtext mit dass etwas bisher nicht korrekt war und deshalb angepasst korrigiert werden muss also gibt es dafür auch einen grund. Denn sie müssen eruieren ob es überhaupt weise und ratsam ist jetzt eine gehaltserhöhung zu fordern denn entscheidend bei dieser verhandlung ist auch der richtige zeitpunkt. Wenn der chef etwas empfindlich ist kann man es auch mit weniger druck formulieren.
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