Kündigung Arbeitsverhältnisses

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Der rechtsbegriff kündigung steht für die beendigung eines dauerschuldverhältnisses durch einseitige zugangsbedürftigeempfangsbedürftige willenserklärung.

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Wenn das verhältnis zwischen arbeitgebenden und arbeitnehmenden nicht durch einen befristeten vertrag geregelt ist können beide parteien den vertrag jederzeit auflösen. 2 kschg sieht für eine kündigung drei gründe vor. Bei der personenbedingten kündigung liegen die gründe für die auflösung des arbeitsverhältnisses in der person des arbeitnehmers. Eine kündigung lässt sich in erster linie in die ordentliche und in die außerordentliche kündigung unterscheiden.

Die kündigung ist missbräuchlich wenn die missbrauchstatbestände von or 336 erfüllt sind der gesetzgeber gewährt bei missbräuchlicher kündigung kündigungsschutz durch entschädigung mit strafcharakter.

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