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Grundsätzlich ist es nicht ratsam aber auch die kündigung vor arbeitsantritt ist theoretisch möglich.
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Der vorteil einer anfechtung gegenüber einer kündigung ist für den arbeitgeber dass eine anfechtung das arbeitsverhältnis in der regel sofort beendet während bei einer kündigung des arbeitsverhältnisses im allgemeinen zunächst die kündigungsfristen einzuhalten sind. Im arbeitsvertrag können allerdings auch andere fristen als die gesetzlichen kündigungsfristen vereinbart worden sein. Hier finden sie folgen und infos zur vorgehensweise. Die muster kündigung arbeitsvertrag für arbeitnehmer ist eine perfekte vorlage informiert sie zudem über fristen während und nach der probezeit.
Als arbeitnehmer können sie gesetzlich mit einer vierwöchigen kündigungsfrist zum 15. Mit dem zugang beginnt die kündigungsfrist zu laufen. Kündigung oder entlassung österreich arbeitsrechte fristen. Unter anderem aus dem vertragsschluss ergeben sich sowohl für den arbeitgeber als auch den arbeitnehmer rechte und pflichten wobei letztere in haupt und nebenpflichten differenziert werden.
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