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Grundsätzlich ist es nicht ratsam aber auch die kündigung vor arbeitsantritt ist theoretisch möglich. Im arbeitsvertrag sind aber meist längere fristen vereinbart. Der vorteil einer anfechtung gegenüber einer kündigung ist für den arbeitgeber dass eine anfechtung das arbeitsverhältnis in der regel sofort beendet während bei einer kündigung des arbeitsverhältnisses im allgemeinen zunächst die kündigungsfristen einzuhalten sind. Die beendigung eines arbeitsvertrages ordentliche und außerordentliche kündigung aufhebungsvertrag und kündigungsschutz.
Als arbeitnehmer können sie gesetzlich mit einer vierwöchigen kündigungsfrist zum 15. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download. Diese können sowohl länger als auch kürzer sein. Kündigung oder entlassung österreich arbeitsrechte fristen.