
Kündigung arbeitsvertrag arbeitgeber fristen. Im arbeitsvertrag können allerdings auch andere fristen als die gesetzlichen kündigungsfristen vereinbart worden sein. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Im arbeitsvertrag sind aber meist längere fristen vereinbart. Mit dem zugang beginnt die kündigungsfrist zu laufen.
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Der vorteil einer anfechtung gegenüber einer kündigung ist für den arbeitgeber dass eine anfechtung das arbeitsverhältnis in der regel sofort beendet während bei einer kündigung des arbeitsverhältnisses im allgemeinen zunächst die kündigungsfristen einzuhalten sind. Grundsätzlich ist es nicht ratsam aber auch die kündigung vor arbeitsantritt ist theoretisch möglich. Diese können sowohl länger als auch kürzer sein. Wann eine kündigung vom arbeitgeber zugeht die frist damit beginnt darüber gibt es immer wieder gerichtliche auseinandersetzungen.