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Im arbeitsvertrag sind aber meist längere fristen vereinbart. Der vorteil einer anfechtung gegenüber einer kündigung ist für den arbeitgeber dass eine anfechtung das arbeitsverhältnis in der regel sofort beendet während bei einer kündigung des arbeitsverhältnisses im allgemeinen zunächst die kündigungsfristen einzuhalten sind. Wann eine kündigung vom arbeitgeber zugeht die frist damit beginnt darüber gibt es immer wieder gerichtliche auseinandersetzungen. Grundsätzlich ist es nicht ratsam aber auch die kündigung vor arbeitsantritt ist theoretisch möglich.
Die muster kündigung arbeitsvertrag für arbeitnehmer ist eine perfekte vorlage informiert sie zudem über fristen während und nach der probezeit. Im arbeitsvertrag können allerdings auch andere fristen als die gesetzlichen kündigungsfristen vereinbart worden sein. Mit dem zugang beginnt die kündigungsfrist zu laufen. Die beendigung eines arbeitsvertrages ordentliche und außerordentliche kündigung aufhebungsvertrag und kündigungsschutz.
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