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In diesem fall muss aber ein besonderer kündigungsgrund vorliegen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Die kündigung ist dann sofort wirksam. Ordentliche kündigung das fristgerechte ende der arbeitsbeziehung.
Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Was versteht man darunter. Ihr arbeitgeber möchte sich von ihnen trennen.
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