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Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen.
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Anders kann es bei einer verhaltensbedingten kündigung sein. Eine ordentliche kündigung aus betriebsbedingten und personenbedingten gründen hat grundsätzlich keine negativen auswirkungen auf den anspruch auf arbeitslosengeld. Ihr arbeitgeber möchte sich von ihnen trennen. Ordentliche kündigung meines arbeitsverhältnisses.
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