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Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Das wichtigste in kürze. Hier erfahren sie mehr. Sie kann zum beispiel vier wochen zum gewünschten kündigungstermin betragen oder auch bis zum 15.
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Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.