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Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Hallo ihr lieben hab da mal ne frage. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten.
Dieses thema ᐅ neue krankheit. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur.
In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall.
Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012.
Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung.
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