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Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur.
Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Ich verstehe nicht viel.
Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst.
Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27. Hallo ihr lieben hab da mal ne frage. Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit.
Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall.
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