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Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen.
Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27. Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Ich verstehe nicht viel. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Dieses thema ᐅ neue krankheit.
Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha. Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter.
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