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Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto. Hallo ihr lieben hab da mal ne frage. Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter.
Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst. Ich verstehe nicht viel. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha.
Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen.
Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten.
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