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1292013 6 azr 12112.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. Denn während dieser sog. Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Es steht im gesetz ausdrücklich bei jeder kündigung.
Danach wird es deutlich komplizierter. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde. 3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1.
Ausnahmen sind nicht vorgesehen. Wartezeit gemäß 1 abs1 kschg braucht der arbeitgeber keine gründe für eine fristgemäße kündigung. Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen. Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben.
Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. Der betriebsrat muss auch bei kündigungen in der probezeit angehört werden 102 betrvg ansonsten ist die kündigung unwirksam.
Anhörung des betriebsrats vor kündigungen in der probezeit. Es ist schon oft genug vorgekommen dass so ein ag eine ansonsten problemlose probezeitkündigung vermurkst hat. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Lexikonbeitrag aus tvöd office professional.
Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde.
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