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1292013 6 azr 12112.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Lexikonbeitrag aus tvöd office professional. Danach wird es deutlich komplizierter. Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen.
Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht. Der betriebsrat muss auch bei kündigungen in der probezeit angehört werden 102 betrvg ansonsten ist die kündigung unwirksam. Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt.
Anhörung des betriebsrats vor kündigungen in der probezeit. Denn während dieser sog. Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. 3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1.
Bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Es steht im gesetz ausdrücklich bei jeder kündigung. Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben.
In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde. Ausnahmen sind nicht vorgesehen. Wartezeit gemäß 1 abs1 kschg braucht der arbeitgeber keine gründe für eine fristgemäße kündigung.
Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde.
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