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Lexikonbeitrag aus tvöd office professional.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. 3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1. Denn während dieser sog. Ausnahmen sind nicht vorgesehen. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde.
Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben. Bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat.
Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt. Wartezeit gemäß 1 abs1 kschg braucht der arbeitgeber keine gründe für eine fristgemäße kündigung. Danach wird es deutlich komplizierter.
Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. Es ist schon oft genug vorgekommen dass so ein ag eine ansonsten problemlose probezeitkündigung vermurkst hat. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen.
Anhörung des betriebsrats vor kündigungen in der probezeit. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. Es steht im gesetz ausdrücklich bei jeder kündigung.
1292013 6 azr 12112. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht.
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