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3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. Wartezeit gemäß 1 abs1 kschg braucht der arbeitgeber keine gründe für eine fristgemäße kündigung. Denn während dieser sog. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Ausnahmen sind nicht vorgesehen.
Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben.
4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde. Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. Anhörung des betriebsrats vor kündigungen in der probezeit. Es ist schon oft genug vorgekommen dass so ein ag eine ansonsten problemlose probezeitkündigung vermurkst hat.
1292013 6 azr 12112. Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Danach wird es deutlich komplizierter.
Der betriebsrat muss auch bei kündigungen in der probezeit angehört werden 102 betrvg ansonsten ist die kündigung unwirksam. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. Bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den.
Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht.
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