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Bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen. Es ist schon oft genug vorgekommen dass so ein ag eine ansonsten problemlose probezeitkündigung vermurkst hat. Danach wird es deutlich komplizierter. Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben.
Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Es steht im gesetz ausdrücklich bei jeder kündigung. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde.
Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. 1292013 6 azr 12112. Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat.
Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Ausnahmen sind nicht vorgesehen.
Lexikonbeitrag aus tvöd office professional. Anhörung des betriebsrats vor kündigungen in der probezeit. Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt. 3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1.
4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde. Wartezeit gemäß 1 abs1 kschg braucht der arbeitgeber keine gründe für eine fristgemäße kündigung.
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