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Kündigung schwangerschaft österreich. Bei postalischer bekanntgabe gilt der poststempel. Die kündigung ist ungültig wenn die schwangerschaft innerhalb von 5 arbeitstagen nach der schriftlichen oder mündlichen kündigung bekannt gegeben wird. Mit zwei jüngst veröffentlichten entscheidungen zum thema diskriminierung wegen schwangerschaft sorgte der oberste gerichtshof ogh für schlagzeilen. Bedeuten diese urteile eine einschränkung der kündigungsfreiheit in österreich.
Liegen nachweislich strafbare handlungen vor die vorsätzlich begangen wurden so kann die gerichtliche zustimmung zur entlassung auch rückwirkend eingeholt werden. Wenn die auf die kündigung folgende bekanntgabe der schwangerschaft durch die arbeitnehmerin schriftlich erfolgt ist der poststempel des schreibens ausschlaggebend. Kündigt er ihr ohne von der schwangerschaft zu wissen ist die kündigung auch dann unwirksam wenn die frau ihm innerhalb von zwei wochen nach zugang der kündigung ihre schwangerschaft mitteilt. Schwangerschaft aus anderen gründen nicht innerhalb von fünf arbeitstagen nach der kündigung melden gilt eine sofort nachgeholte meldung als rechtzeitig.
Bei einer fehlgeburt endet dieser kündigungs und entlassungsschutz nach 4 wochen. Mit beginn der schwangerschaft bis zum ablauf von 4 monaten nach der entbindung genießt die arbeitnehmerin einen besonderen kündigungs und entlassungsschutz. Hat der arbeitgeber das arbeitsverhältnis während der probezeit aufgelöst weil sie schwanger sind ist dies eine unzulässige diskriminierung auf grund des geschlechtes und ein verstoß gegen das gleichbehandlungsgesetz. Kündigung vor der schwangerschaft sollte die kündigung jedoch eintreffen bevor die information über die schwangerschaft weitergegeben werden konnte kannst du noch fünf tage nach ausspruch bzw.
Die kündigung einer schwangeren dienstnehmerin ist nur nach erfolgter zustimmung des arbeits und sozialgerichts zulässig wenn ein im mutterschutzgesetz angeführter entlassungsgrund besteht. Kündigung während der schwangerschaft ist rechtsunwirksam.
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