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Mit zwei jüngst veröffentlichten entscheidungen zum thema diskriminierung wegen schwangerschaft sorgte der oberste gerichtshof ogh für schlagzeilen.
Kündigung schwangerschaft österreich. Schwangerschaft aus anderen gründen nicht innerhalb von fünf arbeitstagen nach der kündigung melden gilt eine sofort nachgeholte meldung als rechtzeitig. Wird in österreich eine unbefristete arbeitnehmerin während der schwangerschaft gekündigt ist die kündigung nicht wirksam. Kündigt er ihr ohne von der schwangerschaft zu wissen ist die kündigung auch dann unwirksam wenn die frau ihm innerhalb von zwei wochen nach zugang der kündigung ihre schwangerschaft mitteilt. Kündigung vor der schwangerschaft sollte die kündigung jedoch eintreffen bevor die information über die schwangerschaft weitergegeben werden konnte kannst du noch fünf tage nach ausspruch bzw.
Bei postalischer bekanntgabe gilt der poststempel. Bei einer fehlgeburt endet dieser kündigungs und entlassungsschutz nach 4 wochen. Schwangerschaft während der probezeit sie sind nicht verpflichtet dem arbeitgeber die schwangerschaft während der probezeit mitzuteilen. Geht die frau nach der geburt in elternzeit so genießt sie auch danach weiter kündigungsschutz.
Bedeuten diese urteile eine einschränkung der kündigungsfreiheit in österreich. Kündigung während der schwangerschaft ist rechtsunwirksam. Zustellung des bescheids die mitteilung nachholen. Wenn die auf die kündigung folgende bekanntgabe der schwangerschaft durch die arbeitnehmerin schriftlich erfolgt ist der poststempel des schreibens ausschlaggebend.
Mit beginn der schwangerschaft bis zum ablauf von 4 monaten nach der entbindung genießt die arbeitnehmerin einen besonderen kündigungs und entlassungsschutz. Hat der arbeitgeber das arbeitsverhältnis während der probezeit aufgelöst weil sie schwanger sind ist dies eine unzulässige diskriminierung auf grund des geschlechtes und ein verstoß gegen das gleichbehandlungsgesetz.
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