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Schwangerschaft aus anderen gründen nicht innerhalb von fünf arbeitstagen nach der kündigung melden gilt eine sofort nachgeholte meldung als rechtzeitig.
Kündigung schwangerschaft österreich. Kündigung während der schwangerschaft ist rechtsunwirksam. Mit zwei jüngst veröffentlichten entscheidungen zum thema diskriminierung wegen schwangerschaft sorgte der oberste gerichtshof ogh für schlagzeilen. Schwangerschaft während der probezeit sie sind nicht verpflichtet dem arbeitgeber die schwangerschaft während der probezeit mitzuteilen. Wenn die auf die kündigung folgende bekanntgabe der schwangerschaft durch die arbeitnehmerin schriftlich erfolgt ist der poststempel des schreibens ausschlaggebend.
Die kündigung einer schwangeren dienstnehmerin ist nur nach erfolgter zustimmung des arbeits und sozialgerichts zulässig wenn ein im mutterschutzgesetz angeführter entlassungsgrund besteht. Bedeuten diese urteile eine einschränkung der kündigungsfreiheit in österreich. Die kündigung ist ungültig wenn die schwangerschaft innerhalb von 5 arbeitstagen nach der schriftlichen oder mündlichen kündigung bekannt gegeben wird. Kündigt er ihr ohne von der schwangerschaft zu wissen ist die kündigung auch dann unwirksam wenn die frau ihm innerhalb von zwei wochen nach zugang der kündigung ihre schwangerschaft mitteilt.
Bei postalischer bekanntgabe gilt der poststempel. Geht die frau nach der geburt in elternzeit so genießt sie auch danach weiter kündigungsschutz. Zustellung des bescheids die mitteilung nachholen. Liegen nachweislich strafbare handlungen vor die vorsätzlich begangen wurden so kann die gerichtliche zustimmung zur entlassung auch rückwirkend eingeholt werden.
Bei einer fehlgeburt endet dieser kündigungs und entlassungsschutz nach 4 wochen. Kündigung vor der schwangerschaft sollte die kündigung jedoch eintreffen bevor die information über die schwangerschaft weitergegeben werden konnte kannst du noch fünf tage nach ausspruch bzw.
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