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Bedeuten diese urteile eine einschränkung der kündigungsfreiheit in österreich.
Kündigung schwangerschaft österreich. Zustellung des bescheids die mitteilung nachholen. Kündigung während der schwangerschaft ist rechtsunwirksam. Die kündigung einer schwangeren dienstnehmerin ist nur nach erfolgter zustimmung des arbeits und sozialgerichts zulässig wenn ein im mutterschutzgesetz angeführter entlassungsgrund besteht. Die kündigung ist ungültig wenn die schwangerschaft innerhalb von 5 arbeitstagen nach der schriftlichen oder mündlichen kündigung bekannt gegeben wird.
Wird in österreich eine unbefristete arbeitnehmerin während der schwangerschaft gekündigt ist die kündigung nicht wirksam. Bei einer fehlgeburt endet dieser kündigungs und entlassungsschutz nach 4 wochen. Mit zwei jüngst veröffentlichten entscheidungen zum thema diskriminierung wegen schwangerschaft sorgte der oberste gerichtshof ogh für schlagzeilen. Bei postalischer bekanntgabe gilt der poststempel.
Mit beginn der schwangerschaft bis zum ablauf von 4 monaten nach der entbindung genießt die arbeitnehmerin einen besonderen kündigungs und entlassungsschutz. Geht die frau nach der geburt in elternzeit so genießt sie auch danach weiter kündigungsschutz. Liegen nachweislich strafbare handlungen vor die vorsätzlich begangen wurden so kann die gerichtliche zustimmung zur entlassung auch rückwirkend eingeholt werden. Hat der arbeitgeber das arbeitsverhältnis während der probezeit aufgelöst weil sie schwanger sind ist dies eine unzulässige diskriminierung auf grund des geschlechtes und ein verstoß gegen das gleichbehandlungsgesetz.
Schwangerschaft aus anderen gründen nicht innerhalb von fünf arbeitstagen nach der kündigung melden gilt eine sofort nachgeholte meldung als rechtzeitig. Wenn die auf die kündigung folgende bekanntgabe der schwangerschaft durch die arbeitnehmerin schriftlich erfolgt ist der poststempel des schreibens ausschlaggebend.
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