Kündigung schwangerschaft österreich. Wird in österreich eine unbefristete arbeitnehmerin während der schwangerschaft gekündigt ist die kündigung nicht wirksam. Bei einer fehlgeburt endet dieser kündigungs und entlassungsschutz nach 4 wochen. Hat der arbeitgeber das arbeitsverhältnis während der probezeit aufgelöst weil sie schwanger sind ist dies eine unzulässige diskriminierung auf grund des geschlechtes und ein verstoß gegen das gleichbehandlungsgesetz. Geht die frau nach der geburt in elternzeit so genießt sie auch danach weiter kündigungsschutz.
Mit zwei jüngst veröffentlichten entscheidungen zum thema diskriminierung wegen schwangerschaft sorgte der oberste gerichtshof ogh für schlagzeilen. Kündigung vor der schwangerschaft sollte die kündigung jedoch eintreffen bevor die information über die schwangerschaft weitergegeben werden konnte kannst du noch fünf tage nach ausspruch bzw. Kündigt er ihr ohne von der schwangerschaft zu wissen ist die kündigung auch dann unwirksam wenn die frau ihm innerhalb von zwei wochen nach zugang der kündigung ihre schwangerschaft mitteilt. Schwangerschaft während der probezeit sie sind nicht verpflichtet dem arbeitgeber die schwangerschaft während der probezeit mitzuteilen.
Kündigung während der schwangerschaft ist rechtsunwirksam. Bedeuten diese urteile eine einschränkung der kündigungsfreiheit in österreich. Wenn die auf die kündigung folgende bekanntgabe der schwangerschaft durch die arbeitnehmerin schriftlich erfolgt ist der poststempel des schreibens ausschlaggebend. Bei postalischer bekanntgabe gilt der poststempel.
Schwangerschaft aus anderen gründen nicht innerhalb von fünf arbeitstagen nach der kündigung melden gilt eine sofort nachgeholte meldung als rechtzeitig. Mit beginn der schwangerschaft bis zum ablauf von 4 monaten nach der entbindung genießt die arbeitnehmerin einen besonderen kündigungs und entlassungsschutz.