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Eigentlich steht doch alles im artikel.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
Kündigung in der schwangerschaft. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber.
Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen.
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