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Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Kündigung in der schwangerschaft. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Schwangerschaft in der probezeit.
Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft.
Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg.
Eigentlich steht doch alles im artikel. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
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