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Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Kündigung in der schwangerschaft. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg.
Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Eigentlich steht doch alles im artikel. Schwangerschaft in der probezeit.
Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben.
Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter.
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