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Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird.
Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen.
Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Schwangerschaft in der probezeit. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist.
Eigentlich steht doch alles im artikel. Kündigung in der schwangerschaft.
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