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Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Schwangerschaft in der probezeit. Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt.
Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch.
Eigentlich steht doch alles im artikel. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem.
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