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Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Schwangerschaft in der probezeit. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird.
Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt.
Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Kündigung in der schwangerschaft. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen.
Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Eigentlich steht doch alles im artikel.
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