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Eigentlich steht doch alles im artikel.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch.
Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben.
Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit.
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