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Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben.
Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Eigentlich steht doch alles im artikel. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch.
Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird.
Kündigung in der schwangerschaft. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot.
Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Schwangerschaft in der probezeit.
Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
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