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Kündigung während der probezeit. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Welche gründe kann es geben.
Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Zum kennenlernen ist das gut. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden.
Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit. Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Kündigung in der probezeit. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist.