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Kündigung in der probezeit.
Kündigung während der probezeit. Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Welche gründe kann es geben. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann.
Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten.
Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Zum kennenlernen ist das gut. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist.
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