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Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben.
Kündigung während der probezeit. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen.
Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Zum kennenlernen ist das gut. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz.
Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Kündigung in der probezeit bei befristeten verträgen haben arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag geschlossen der zunächst auf die probezeit begrenzt ist muss das unternehmen dem mitarbeiter nicht einmal kündigen. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist.
Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss.
Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden.
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