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Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit.
Kündigung während der probezeit. Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist.
Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz.
Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Welche gründe kann es geben. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden.
Kündigung in der probezeit. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss.
Zum kennenlernen ist das gut. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele.
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