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War der arbeitnehmer schon sehr lange in dem betrieb und gab es zuvor überhaupt oder nur sehr wenige fehltage wegen krankheit so wird die kündigung nicht rechtmäßig sein.
Kündigung wegen krankheit muster arbeitgeber. Der arbeitnehmer ist langfristig krank wobei nicht abzusehen ist wann und ob eine genesung möglich ist. Weiter informationen erhalten sie hier. Gerade kleinere betriebe trifft dies hart können sie den ausfall angesichts weniger beschäftigter kaum kompensieren. Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur.
Personenbedingte kündigung wegen krankheit wie bereits erläutert wurde können arbeitnehmer durchaus ihren job verlieren wenn sie häufig kurz oder ab und an sehr lange krank sind. Die kündigung des arbeitsvertrages wegen krankheit ist grundsätzlich möglich. Kündigung wegen krankheit im öffentlichen dienst die voraussetzungen zur kündigung im öffentlichen dienst richten sich ebenfalls nach der gesetzlichen grundlage.
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