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Arbeitgeber sollten sich auf jeden fall im vorfeld einer krankheitsbedingten kündigung durch einen rechtsanwalt für arbeitsrecht beraten lassen um die rechtssicherheit der kündigung zu gewährleisten.
Kündigung wegen krankheit muster arbeitgeber. Weiter informationen erhalten sie hier. Der arbeitnehmer ist langfristig krank wobei nicht abzusehen ist wann und ob eine genesung möglich ist. Gerade kleinere betriebe trifft dies hart können sie den ausfall angesichts weniger beschäftigter kaum kompensieren. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur. Personenbedingte kündigung wegen krankheit wie bereits erläutert wurde können arbeitnehmer durchaus ihren job verlieren wenn sie häufig kurz oder ab und an sehr lange krank sind. Die kündigung des arbeitsvertrages wegen krankheit ist grundsätzlich möglich.
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