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Sie haben zwar eine probezeit festgelegt aber dann in der regelung der kündigungsfristen nicht klar ausgeführt dass die längeren kündigungsfristen erst nach ablauf der probezeit gelten sollen.
Kündigungsfristen gesetzlich probezeit. Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Wer in der probezeit krank wird bekommt von seinem arbeitgeber sein gehalt weiter. Das könnte sie auch interessieren. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein.
Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird. Diese probezeit dient dem arbeitgeber dazu den arbeitnehmer in das unternehmen einzuführen und zu beobachten ob er für die jeweilige arbeit tatsächlich geeignet ist. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Dazu muss das arbeitsverhältnis aber bereits mindestens vier wochen bestehen.
Gesetzliche kündigungsfristen für arbeitnehmer und arbeitgeber. Wird ein arbeitnehmer schon eher krank springt bei gesetzlich versicherten die krankenkasse mit dem krankengeld ein. Während der probezeit gibt es kein verbot urlaub zu nehmen. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von 6 monaten beträgt die gesetzliche kündigungsfrist 2 wochen.
Sperrzeit beim arbeitslosengeld durch aufhebungsvertrag. Das ist nur ein ausschnitt aus dem produkt haufe personal office platin.
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