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Kündigungsfristen gesetzlich probezeit. Wird ein arbeitnehmer schon eher krank springt bei gesetzlich versicherten die krankenkasse mit dem krankengeld ein. Diese probezeit dient dem arbeitgeber dazu den arbeitnehmer in das unternehmen einzuführen und zu beobachten ob er für die jeweilige arbeit tatsächlich geeignet ist. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von 6 monaten beträgt die gesetzliche kündigungsfrist 2 wochen. Dazu muss das arbeitsverhältnis aber bereits mindestens vier wochen bestehen.
In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann. Die kündigungsfrist in der probezeit sonderregelungen die probezeit ist die zeit zu beginn eines arbeitsverhältnis die verschieden lang maximal aber 6 monate andauern kann. Dann gilt die längere kündigungsfrist auch schon während der probezeit bag urteil vom 23. Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird.
Gesetzliche kündigungsfristen für arbeitnehmer und arbeitgeber. Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Wer in der probezeit krank wird bekommt von seinem arbeitgeber sein gehalt weiter. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein.
Das ist nur ein ausschnitt aus dem produkt haufe personal office platin. Sie haben zwar eine probezeit festgelegt aber dann in der regelung der kündigungsfristen nicht klar ausgeführt dass die längeren kündigungsfristen erst nach ablauf der probezeit gelten sollen.
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