
Kündigungsfristen gesetzlich probezeit. Wer in der probezeit krank wird bekommt von seinem arbeitgeber sein gehalt weiter. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von 6 monaten beträgt die gesetzliche kündigungsfrist 2 wochen. Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Sie haben zwar eine probezeit festgelegt aber dann in der regelung der kündigungsfristen nicht klar ausgeführt dass die längeren kündigungsfristen erst nach ablauf der probezeit gelten sollen.
Das ist nur ein ausschnitt aus dem produkt haufe personal office platin. Sperrzeit beim arbeitslosengeld durch aufhebungsvertrag. Dann gilt die längere kündigungsfrist auch schon während der probezeit bag urteil vom 23. Dazu muss das arbeitsverhältnis aber bereits mindestens vier wochen bestehen.
Gesetzliche kündigungsfristen für arbeitnehmer und arbeitgeber. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein. Diese probezeit dient dem arbeitgeber dazu den arbeitnehmer in das unternehmen einzuführen und zu beobachten ob er für die jeweilige arbeit tatsächlich geeignet ist. Wird ein arbeitnehmer schon eher krank springt bei gesetzlich versicherten die krankenkasse mit dem krankengeld ein.
In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann. Das könnte sie auch interessieren.