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3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
Kündigungsfristen gesetzlich probezeit. Das ist nur ein ausschnitt aus dem produkt haufe personal office platin. Wird ein arbeitnehmer schon eher krank springt bei gesetzlich versicherten die krankenkasse mit dem krankengeld ein. Während der probezeit gibt es kein verbot urlaub zu nehmen. Sperrzeit beim arbeitslosengeld durch aufhebungsvertrag.
Dazu muss das arbeitsverhältnis aber bereits mindestens vier wochen bestehen. Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Wer in der probezeit krank wird bekommt von seinem arbeitgeber sein gehalt weiter. Diese probezeit dient dem arbeitgeber dazu den arbeitnehmer in das unternehmen einzuführen und zu beobachten ob er für die jeweilige arbeit tatsächlich geeignet ist.
Sie haben zwar eine probezeit festgelegt aber dann in der regelung der kündigungsfristen nicht klar ausgeführt dass die längeren kündigungsfristen erst nach ablauf der probezeit gelten sollen. In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann. Das könnte sie auch interessieren. Gesetzliche kündigungsfristen für arbeitnehmer und arbeitgeber.
Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein.
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