Kündigungsschreiben Fristgerechte Zustellung
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Die rechtzeitigkeit wird durch zugang gewährleistet.
Kündigungsschreiben fristgerechte zustellung. Die zustellung eines schreibens per bote zum beispiel eine kündigung widerruf oder einer anderen willenserklärung kommt in betracht wenn der rechtzeitige zugang des schreibens in einem möglichen streitfall bewiesen werden muss. Arbeitgeber vermieter verbraucher der einen vertrag kündigt. Das kündigungsschreiben ist also vom aufbau her wie ein klassischer geschäftsbrief und damit wie das anschreiben einer bewerbung konzipiert. Erst dann werden sie wirksam.
Hier kommt es wie beim normalen brief auf den einwurf in den briefkasten des adressaten an. Das kündigungsschreiben darf daher spartanisch aussehen schließlich handelt es sich nur um einen rein formalen akt. Ein kündigungsschreiben muss zugehen zustellen allein reicht nicht. Bei uns erhalten sie ein kostenloses muster einer fristgerechten kündigung durch den arbeitgeber.
Anders sieht es beim einwurfeinschreiben aus. In ihrem fall kommt es auf den rechtzeitigen zugang des kündigungsschreibens an. Kündigungserklärungen müssen der anderen vertragspartei zugehen. In vielen streitigkeiten im zusammenhang mit kündigungen spielt der fristgerechte zugang immer wieder eine entscheidende rolle.
Nach einhelligen juristischen meinungen muss bei der übersendung von fristgerechten dokumenten eine zustellung in die macht des empfängers erfolgen. Den zugang einer kündigung muss derjenige beweisen der sich auf den wirksamen zugang beruft zb. Da der zugang der kündigung vor allem für die ermittlung der kündigungsfristen von bedeutung ist und der kündigende den zugang beweisen muss sollte für eine sichere zustellung sorge getragen werden. Zugegangen ist das kündigungsschreiben erst wenn das einschreiben tatsächlich bei der post abgeholt wird.
Sehr geehrter fragesteller ihre anfrage möchte ich ihnen auf grundlage der angegebenen informationen verbindlich wie folgt beantworten. Zustellung von mensch zu mensch vielen arbeitgebern am unangenehmsten aber der sicherste weg ist die persönliche aushändigung des kündigungsschreibens. Manche mitarbeiter bestreiten aber auch unter solchen umständen noch die kündigung erhalten zu haben.
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