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Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz.
Kündigungsschutz arbeitnehmer fristen. Welche fristen im einzelfall gelten kann dem 622 bgb entnommen werden. Innerhalb dieser zeit kann sowohl der arbeitgeber als auch der arbeitnehmer mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu jedem beliebigen tag kündigen 622 abs. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Minijobber haben den gleichen kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte arbeitnehmer.
Entgegen des eindeutigen wortlauts in 622 absatz 2 bgb sind im übrigen auch zeiten die vor vollendung des 25. Diese frist gilt immer wenn der arbeitnehmer kündigt. Für arbeitnehmer und arbeitgeber gelten einheitliche fristen. Eine ausnahme ist die probezeit.
Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein. Besteht besonderer kündigungsschutz ist eine kündigungsschutzklage immer dann sinnvoll wenn es an konkreten kündigungsgründen fehlt. Hier erfahren sie das wesentliche rund um das thema kündigung. Die grundkündigungsfrist die sowohl bei einer kündigung durch den arbeitgeber als auch bei einer kündigung durch den arbeitnehmer einzuhalten ist für beträgt 4 wochen zum 15.
Oder zum monatsende.
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