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In diesem artikel aus dem arbeitsrecht erfahren arbeitnehmer unter anderem was mit einer klage gegen die kündigung vom arbeitgeber der sog.
Kündigungsschutz arbeitnehmer fristen. Oder zum monatsende. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Diese frist gilt immer wenn der arbeitnehmer kündigt. Für arbeitnehmer und arbeitgeber gelten einheitliche fristen.
Minijobber haben den gleichen kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte arbeitnehmer. Hier erfahren sie das wesentliche rund um das thema kündigung. Lebensjahres des arbeitnehmers liegen bei der berechnung der jeweiligen kündigungsfrist zu berücksichtigen. Eine ausnahme ist die probezeit.
Besteht der verdacht dass die kündigung ungerechtfertigt ist und der arbeitgeber den genannten kündigungsgrund nicht nachweisen kann sollte sich der arbeitnehmer mithilfe einer kündigungsschutzklage wehren. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. Entgegen des eindeutigen wortlauts in 622 absatz 2 bgb sind im übrigen auch zeiten die vor vollendung des 25. Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein.
Innerhalb dieser zeit kann sowohl der arbeitgeber als auch der arbeitnehmer mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu jedem beliebigen tag kündigen 622 abs.
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