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Im folgenden artikel erklären wir wann ein besonderer kündigungsschutz besteht und was bei der kündigung schwerbehinderter zu beachten ist.
Kündigungsschutz schwerbehinderte. Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Als schwerbehinderte personen gelten nach 2 abs. Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers durch den arbeitgeber kann nur erfolgen wenn das integrationsamt früher. Daher genießen schwerbehinderte einen besonderen kündigungsschutz der in den 168 175 sgb ix geregelt ist.
Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte ist ausgeschlossen wenn das arbeitsverhältnis zum zeitpunkt der kündigungserklärung noch keine sechs monate bestanden hat 90 abs. 2 sgb ix handelt. Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix. Ziel der gleichstellung die bei der bundesagentur für arbeit beantragt wird ist es den arbeitsplatz zu sichern und eine kündigung zu erschweren.
Sozialgesetzbuch ix sgb ix zugute. 2 sgb ix menschen die eine körperliche seelische oder geistige behinderung von mindestens 50 haben. Der besondere kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte menschen mit einem grad der behinderung gdb von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte menschen mit einer behinderung von 30 oder 40 gdb. Kündigungsschutz auch im kleinbetrieb.
Im kleinbetrieb mit nicht mehr als zehn mitarbeitern gilt zwar kein kündigungsschutz die zustimmung des integrationsamts ist aber nach sechs monaten. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. Hauptversorgungsstelle der kündigung zuvor zugestimmt hat 85 sgb ix. Abzustellen ist also auf den zeitpunkt der kündigungserklärung und nicht auf das datum zu dem gekündigt wird.
Arbeitgeber die beabsichtigen sie zu kündigen müssen zuvor schriftlich die zustimmung des integrationsamtes einholen. Dennoch sind schwerbehinderte nicht unkündbar.
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