
Kündigungsschutz schwerbehinderte. Sozialgesetzbuch ix sgb ix zugute. Im folgenden artikel erklären wir wann ein besonderer kündigungsschutz besteht und was bei der kündigung schwerbehinderter zu beachten ist. Hauptversorgungsstelle der kündigung zuvor zugestimmt hat 85 sgb ix. Kündigungsschutz auch im kleinbetrieb.
Als schwerbehinderte personen gelten nach 2 abs. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte beschäftigte haben einen besonderen kündigungsschutz. Ziel der gleichstellung die bei der bundesagentur für arbeit beantragt wird ist es den arbeitsplatz zu sichern und eine kündigung zu erschweren. Dennoch sind schwerbehinderte nicht unkündbar.
Abzustellen ist also auf den zeitpunkt der kündigungserklärung und nicht auf das datum zu dem gekündigt wird. Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers durch den arbeitgeber kann nur erfolgen wenn das integrationsamt früher. Daher genießen schwerbehinderte einen besonderen kündigungsschutz der in den 168 175 sgb ix geregelt ist. 2 sgb ix menschen die eine körperliche seelische oder geistige behinderung von mindestens 50 haben.
Im kleinbetrieb mit nicht mehr als zehn mitarbeitern gilt zwar kein kündigungsschutz die zustimmung des integrationsamts ist aber nach sechs monaten. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung. 2 sgb ix handelt.
Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte ist ausgeschlossen wenn das arbeitsverhältnis zum zeitpunkt der kündigungserklärung noch keine sechs monate bestanden hat 90 abs. Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt.