Kündigungsschutzgesetz 17
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Kündigungen wegen einer geplanten betriebsschließung sind unwirksam wenn der betrieb fortgeführt werden soll.
Kündigungsschutzgesetz 17. Ein interessenausgleich mit namensliste ersetzt auch dann die nach 17 abs. 17079 kündigung wegen beabsichtigter betriebsschließung 16032017. Kündigungsschutzgesetz kschg allgemeiner kündigungsschutz 1 sozial ungerechtfertigte kündigungen anzeigepflichtige entlassungen 18 entlassungssperre 21 entscheidungen der zentrale der bundesagentur für arbeit. Zuletzt geändert durch gesetz vom 17072017 bgbl.
In betrieben mit in der regel mehr als 20 und weniger als 60 arbeitnehmern mehr als 5 arbeitnehmer 2. Massentlassungen nach 17 kündigungsschutzgesetz bei massenentlassungen nach 17 des kündigungsschutzgesetzes zählen auch kündigungen während der probezeit mit. Im übrigen und dies wird häufig übersehen zählen zu den für die massenentlassungen relevanten kündigungen auch änderungskündigungen. 1317 das zuletzt durch artikel 4 des gesetzes vom 17.
Auf 17 kschg verweisen folgende vorschriften. In betrieben mit in der regel mindestens 60 und weniger als 500 arbeitnehmern 10 vom hundert der im betrieb regelmäßig beschäftigten. 2 inso wenn das original des interessenausgleichs nur vom betriebsrat unterzeichnet war und damit nicht dem schriftformerfordernis des 112 abs. 17 anzeigepflicht rechtsstand.
Das deutsche kündigungsschutzgesetz kschg ist ein gesetz der bundesrepublik deutschland das die im zivilrecht grundsätzlich bestehende kündigungsfreiheit von verträgen mit einer längeren laufzeit dauerschuldverhältnissen zugunsten des arbeitnehmers bei der beendigung von arbeitsverhältnissen auf sozial gerechtfertigte kündigungen beschränkt siehe auch kündigungsschutz. 2 kschg erforderliche stellungnahme des betriebsrats gemäß 125 abs.
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