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Grundsätzlich kann jedes arbeitsverhältnis von beiden beteiligten arbeitnehmer und arbeitgeber gekündigt werden.
Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Und ist diese diskriminierung der arbeitnehmer die in einem kleinbetrieb beschäftigt sind gegenüber denjenigen die nicht in einem kleinbetrieb arbeiten überhaupt gerechtfertigt. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren. Profis im arbeitsrecht aus hamburg klären auf was arbeitnehmer in einem kleinbetrieb bei einer kündigung tun können und welcher schutz ihnen zusteht. Wie lange darf geklagt werden.
Wie verhält es sich mit der kündigung in einem kleinbetrieb. Frist bei der kündigungsschutzklage die kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen klagefrist nach zugang der kündigung am zuständigen arbeitsgericht eingereicht werden. Selbst wenn kein besonderer kündigungsschutz greift der arbeitnehmer also nicht zu den besonders geschützten personengruppen gehört kann eine kündigungsschutzklage auch im kleinbetrieb sinnvoll sein zb. Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier.
Diese gilt auch im kleinbetrieb. Das kündigungsschutzgesetz kschg sieht daher eine dreiwöchige klagefrist für eine kündigungsschutzklage des arbeitnehmers vor. Kleinbetrieben mit 10 oder weniger beschäftigten können sich arbeitnehmer mit der kündigungsschutzklage gegen kündigungen wehren. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten.
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