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Profis im arbeitsrecht aus hamburg klären auf was arbeitnehmer in einem kleinbetrieb bei einer kündigung tun können und welcher schutz ihnen zusteht.
Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Und ist diese diskriminierung der arbeitnehmer die in einem kleinbetrieb beschäftigt sind gegenüber denjenigen die nicht in einem kleinbetrieb arbeiten überhaupt gerechtfertigt. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren. Diese gilt auch im kleinbetrieb. Wie lange darf geklagt werden.
Grundsätzlich kann jedes arbeitsverhältnis von beiden beteiligten arbeitnehmer und arbeitgeber gekündigt werden. Teilen sie es weiter. Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier. Wenn sie einen mitarbeiter gekündigt haben ist es für sie wichtig schnell zu wissen ob sie ihn weiter beschäftigen müssen.
Selbst wenn kein besonderer kündigungsschutz greift der arbeitnehmer also nicht zu den besonders geschützten personengruppen gehört kann eine kündigungsschutzklage auch im kleinbetrieb sinnvoll sein zb. Das kündigungsschutzgesetz kschg sieht daher eine dreiwöchige klagefrist für eine kündigungsschutzklage des arbeitnehmers vor. Kleinbetrieben mit 10 oder weniger beschäftigten können sich arbeitnehmer mit der kündigungsschutzklage gegen kündigungen wehren. Frist bei der kündigungsschutzklage die kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen klagefrist nach zugang der kündigung am zuständigen arbeitsgericht eingereicht werden.
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