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Mittels einer kündigungsschutzklage kann sich der arbeitnehmer auch im kleinbetrieb gegen eine kündigung wehren.
Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Frist bei der kündigungsschutzklage die kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen klagefrist nach zugang der kündigung am zuständigen arbeitsgericht eingereicht werden. Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren.
Grundsätzlich kann jedes arbeitsverhältnis von beiden beteiligten arbeitnehmer und arbeitgeber gekündigt werden. Profis im arbeitsrecht aus hamburg klären auf was arbeitnehmer in einem kleinbetrieb bei einer kündigung tun können und welcher schutz ihnen zusteht. Selbst wenn kein besonderer kündigungsschutz greift der arbeitnehmer also nicht zu den besonders geschützten personengruppen gehört kann eine kündigungsschutzklage auch im kleinbetrieb sinnvoll sein zb. Kleinbetrieben mit 10 oder weniger beschäftigten können sich arbeitnehmer mit der kündigungsschutzklage gegen kündigungen wehren.
Teilen sie es weiter. Wie lange darf geklagt werden. Wie verhält es sich mit der kündigung in einem kleinbetrieb. Diese gilt auch im kleinbetrieb.
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