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Wie verhält es sich mit der kündigung in einem kleinbetrieb.
Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Mittels einer kündigungsschutzklage kann sich der arbeitnehmer auch im kleinbetrieb gegen eine kündigung wehren. Das kündigungsschutzgesetz kschg sieht daher eine dreiwöchige klagefrist für eine kündigungsschutzklage des arbeitnehmers vor. Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier. Wie lange darf geklagt werden.
Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Kleinbetrieben mit 10 oder weniger beschäftigten können sich arbeitnehmer mit der kündigungsschutzklage gegen kündigungen wehren. Selbst wenn kein besonderer kündigungsschutz greift der arbeitnehmer also nicht zu den besonders geschützten personengruppen gehört kann eine kündigungsschutzklage auch im kleinbetrieb sinnvoll sein zb. Diese gilt auch im kleinbetrieb.
Wenn sie einen mitarbeiter gekündigt haben ist es für sie wichtig schnell zu wissen ob sie ihn weiter beschäftigen müssen. Frist bei der kündigungsschutzklage die kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen klagefrist nach zugang der kündigung am zuständigen arbeitsgericht eingereicht werden. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren. Teilen sie es weiter.
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