Krankheit kündigungsfrist. Im vertrag steht 6 wochen zum monatsende. Dauert eine krankheit über ein dienstjahr hinaus wird im neuen dienstjahr kein neuer sperrfristenlauf ausgelöst. Im ersten dienstjahr beträgt sie maximal 30 tage ab dem zweiten bis und mit fünften dienstjahr 90 tage und ab dem sechsten dienstjahr ist eine verlängerung um maximal 180 tage möglich. Allenfalls kommt aber eine längere sperrfrist zu tragen.
Häufig reicht ein anruf aus. Die kündigungsfrist verlängert sich um die anzahl tage respektiv auf ende des folgemonats. Während krankheit darf einem gekündigt werden. Nur wenn es der arbeitgeber war schiebt die erkrankung die kündigungsfrist hinaus.
Ausschlaggebend ist wer das arbeitsverhältnis aufgelöst hat. Diese verlängert sich dann um die anzahl krankheitstage maximal aber um die vom gesetz vorgesehene kündigungssperrfrist kündigungsschutz das sind die regeln bei entlassung. Was chef und mitarbeiter bei kündigung wegen krankheit wissen müssen. Das arbeitsrecht schreibt bei krankheit nicht vor wie das unternehmen über das vorliegen der krankheit zu unterrichten ist.
In diesem zusammenhang gibt es allerdings vier einfache vorgaben an die sich der arbeitgeber halten muss. Hallo ich hab eine frage bezüglich meiner kündigungsfrist. Wollen sie sich nicht angreifbar machen merken sie sich den namen ihres gesprächspartners sowie das datum und die uhrzeit des gesprächs. Aktuell würde es bedeuten dass ich am 15 august meine ordentliche kündigung hätte einreichen müßen um meine neue arbeitsstelle am 011007 anzutreten.
Allenfalls kommt aber eine längere sperrfrist zu tragen. Im falle einer krankheit gelten keine kürzeren kündigungsfristen die frage ob die kündigungsfrist im krankheitsfall von der regelkündigungsfrist abweicht kann kurz und knapp mit nein beantwortet werden. Wer krank ist kann gekündigt werden. Die verlängerung der kündigungsfrist bei krankheit ist übrigens nicht unbeschränkt möglich.
So war es zumindest bei mir.