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Die mindestdauer ist gemäss obligationenrecht or drei wochen im ersten dienstjahr nachher ist der lohn für eine angemessene längere zeit zu entrichten je nach der dauer des arbeitsverhältnisses und den.
Krankheit kündigungsschutz. 4 anhang i 49 kündigungsschutzgesetz kschg 50 erster abschnitt 50 allgemeiner kündigungsschutz 50 zweiter abschnitt 61 kündigungsschutz im rahmen der betriebsverfassung und. Die kündigung während der elternzeit i. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen. Kündigungsschutz im allgemeinen und sonderkündigungsschutz.
Für wen gilt der besondere kündigungsschutz. Tritt eine krankheit ein muss der arbeitgeber zügig darüber informiert werden. Beachten sie bitte auch die themen. Der besondere kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte menschen mit einem grad der behinderung gdb von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte menschen mit einer behinderung von 30 oder 40 gdb.
Generell gilt dass eine krankheit des arbeitnehmers noch kein kündigungsgrund ist dass aber eine damit verbundene arbeitsunfähigkeit und die daraus resultierenden fehlzeiten eine kündigung des. Die krankheitsbedingte kündigung ist der wichtigste unterfall einer personenbedingten kündigung. In unternehmen mit mehr als zehn mitarbeiterinnen und mitarbeitern gilt in deutschland das kündigungsschutzgesetz das vor sozial nicht gerechtfertigten kündigungen schützt. Die arbeitgebenden sind verpflichtet ihren mitarbeitenden bei krankheit für eine gewisse zeit den lohn zu 100 weiter zu bezahlen.
Kündigungsschutz das sind die regeln bei entlassung. Wer krank wird ein kind erwartet oder militärdienst leistet darf nicht gekündigt werden. Kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz kschg.
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