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Kündigung abfindung höhe. Manche abfindungshöhe wurde vom gesetzgeber festgelegt. Arbeitsrechtliche tipps wie sie fehleinschätzungen bei verhandlungen über eine abfindung vermeiden. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Für die bemessung der abfindung gibt es allerdings eine faustformel die so genannte regelabfindung.
Die höhe der abfindung nach 1a kschg beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses angebrochene jahre von mehr als 6 monaten zählen als volles jahr was somit der faustformel entspricht. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Wenn sie eine abfindung nach 1a kschg abfindung bei betriebsbedingter kündigung angeboten haben beträgt die im gesetz vorgesehene abfindung 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Es gibt keine vorschriften und schon gar keine gesetzlichen regelungen darüber wie hoch eine abfindung sein sollte.
Höhe und berechnung von abfindungen. Hat der mitarbeiter eine dringend betriebserforderliche kündigung erhalten mit dem hinweis eine abfindung zu bekommen wenn er auf die klage verzichtet steht ihm einen halben monatslohn pro beschäftigungsjahr zu. Die höhe der abfindung die der arbeitgeber an sie zahlt ist ausschließlich verhandlungssache. Angebrochene beschäftigungsjahre werden dabei auf ein volles jahr aufgerundet wenn bereits mehr als sechs monate verstrichen sind.