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Das recht zur fristlosen kündigung bleibt unberührt.
Kündigung arbeitnehmer aus gesundheitlichen gründen. Bevor sie als arbeitnehmer ein kündigungsschreiben aufsetzen sollten sie vorab in einem persönlichen gespräch mit dem arbeitgeber klären ob er eventuell bereit ist eine kündigung aus gesundheitlichen gründen auszusprechen. Hiermit kündige ich meine arbeitsstelle in ihrem unternehmen zum xxxxxxxx. Wenn arbeitnehmer ständig krank sind belastet dies nicht nur kollegen sondern geht zu lasten des ganzen unternehmens. Fast alle arbeitgeber verlangen vom arbeitnehmer eine kontoverbindung da lohn oder gehalt nur bargeldlos gezahlt werden kann.
Zwar ist die mündliche kündigung grundsätzlich rechtswirksam empfehlenswert ist aber die wahl der schriftform um einen reibungslosen ablauf zu sichern. Ein häufiger fehler von arbeitnehmern und arbeitgebern besteht darin dass der resturlaub falsch berechnet wird. Weil sich bei dieser fragestellung sicher keine eindeutige antwort geben lässt stelle ich sie hier mal als diskussion ein. Das allgemeine gleichbehandlungsgesetz agg umgangssprachlich auch antidiskriminierungsgesetz soll ungerechtfertigte benachteiligungen aus gründen der rasse der ethnischen herkunft des geschlechts der religion der weltanschauung einer behinderung des alters oder der sexuellen identität verhindern und beseitigen.
Mein restlicher urlaubsanspruch beträgt noch xx tage die ich in dieser zeit nehmen möchte. Eigenkündigung aus gesundheitlichen gründen was arbeitnehmer beachten sollten. Dabei wird nicht beachtet dass wenn der arbeitnehmer die wartezeit von 6 monaten abgeleistet hat und er in der 2. Eine krankheitsbedingte kündigung ist dennoch nicht so ohne weiteres möglich und gestaltet sich für arbeitgeber schwierig.
Mich interessieren eure einschätzungen sehr. Infos zu dauer und gründen der sperrzeit sperrfrist beim arbeitslosengeld alg 1 durch kündigung aufhebungsvertrag und aus gesundheitlichen gründen.
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