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Die probezeit ist wie der name schon sagt eine zeit der probe.
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Der minderjährige azubi kann den ausbildungsvertrag jedoch nur mit zustimmung seines gesetzlichen vertreters kündigen. Sie dient dem gegenseitigen kennenlernen von arbeitgeber und arbeitnehmer und soll ein kürzeres ausscheiden ermöglichen falls gegenseitige erwartungen nicht erfüllt werden können. Muster einer kündigung in der probezeit bei minderjährigkeit des auszubildenden kündigung nach ablauf der probezeit nach dem ablauf der probezeit kann das berufsausbildungsverhältnis abgesehen von der dem auszubildenden zur verfügung stehenden berufsaufgabekündigung und besonderen fallkonstellationen wie z. 3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen.
Eine kündigung des ausbildungsvertrags ob durch den arbeitgeber oder durch den auszubildenden selbst ist während der probezeit jederzeit ohne einhaltung einer kündigungsfrist möglich. Die probezeit muss mindestens einen monat und darf höchstens vier monate betragen. Ordentliche kündigung einer berufsausbildung. Für eine fristlose kündigung nach ablauf der probezeit gelten jedoch strenge.
Die kündigung muss dem kündigungsempfänger allerdings schriftlich und vor ablauf der probezeit vorliegen. Denn nach ablauf der probezeit ist eine ordentliche kündigung durch den arbeitgeber nicht mehr möglich. Kündigung in der probezeit durch den arbeitgeber verwendung auf eigene gefahr rechtsanwalt arbeitsrecht berlin in der probezeit kann der arbeitgeber der gesetzlichen regelung 622 abs. Dieses muster enthält formulierungsvorschläge an einem beispielfall.
Handelt es sich bei dem minderjährigen auszubildenden indes um den kündigungsempfänger muss die kündigungserklärung dem gesetzlichen vertreter des azubis ebenso.
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