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Kündigung durch arbeitnehmer falsche frist. Und die zweite frage. Eine schriftliche kündigung des arbeitsvertrages die an die postanschrift gesendet wird gilt auch dann als zugegangen wenn der arbeitnehmer länger nicht zu hause war oder ist. Wenn du kündigst hast du erst mal 3 monate lang keinen anspruch auf. Ist der arbeitnehmer mit der kündigung nicht einverstanden dann muss er innerhalb einer frist von 3 wochen nach zugang der kündigung beim arbeitsgericht kündigungsschutzklage erheben.
Gibt es eine gesetzliche frist für eine schriftliche antwort auf zb. Du hast als auszubildender in dieser hinsicht genau die gleichen rechte und pflichten wie ein arbeitnehmer. Dies wurde unter dem gesichtspunkt der arbeitgeberseitigen fürsorgepflicht bejaht. Außerordentliche kündigung kann entweder durch den arbeitnehmer oder durch den arbeitgeber erfolgen und ist laut recht in deutschland beiden parteien zugesichert vorausgesetzt die bedingungen dafür sind erfüllt.
Wenn ich eine ofizielle beschwerde kündigung usw. In einigen lebenssituationen oder unter bestimmten umständen ist eine kündigung leider nicht zu vermeiden. Ein arbeitnehmer kann einen anspruch auf versetzung geltend machen. Wie bereits angesprochen kann eine auszahlung vom resturlaub bei einer kündigung durch den arbeitgeber erfolgen.
Tausende arbeitnehmer erleiden massiven finanziellen schaden bei der beendigung von arbeitsverhältnissen weil sie ihre rechte nicht kennen und die folgen der regelungen nicht abschätzen können. Widerspruch beschwerde kündigung usw.
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