Kündigung durch den arbeitnehmer in der elternzeit. Erfolgt eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitnehmer steht dem meist nichts im wege. Der härtere fall liegt vor wenn nach der elternzeit durch den arbeitgeber gekündigt wird. Der arbeitgeber kann eine kündigung nach der elternzeit erst aussprechen wenn der arbeitnehmer wieder im betrieb ist. Oder zum monatsende gekündigt werden 622 abs.
Wann ist die kündigung nach der elternzeit durch den arbeitgeber möglich. Sie als arbeitnehmer sind innerhalb der elternzeit vor kündigungen durch den arbeitgeber geschützt und genießen kündigungsschutz. Nach 19 kündigung zum ende der elternzeit gilt aber auch für den arbeitnehmer eine besondere regelung zur kündigungsfrist. In allen anderen fällen entsteht der gewohnte urlaubsanspruch.
Hält der arbeitnehmer diese kündigungsfrist nicht ein wird seine kündigung nicht zum ende der elternzeit wirksam. Der gesetzgeber gibt angehenden müttern aber auch vätern besonderen rechtsschutz im bezug auf kündigung. Eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitnehmer ist hingegen erlaubt. Für viele stellt sich nach der geburt die frage ob und wann man wieder in den beruf zurückkehren möchte.
Was es bei der kündigung während der elternzeit zu beachten gibt erklären wir in diesem artikel. Enthält der arbeitsvertrag oder ein einschlägiger tarifvertrag keine sonderregelungen kann ein arbeitsverhältnis durch den arbeitnehmer ordentlich mit einer frist von vier wochen zum 15. Sie wirkt dann vielmehr erst zum nächsten danach liegenden termin. Ohne belang ist diese regelung für den abschluss eines nicht fristgebundenen aufhebungsvertrags.
Je nach konstellation sind jedoch sonderregelungen zu beachten. Für den fall dass der arbeitnehmer nicht teilzeit arbeitet sondern komplett von der arbeit freigestellt ist kann der arbeitgeber durch ausdrückliche erklärung den erholungsurlaub der dem arbeitnehmer zusteht für jeden vollen kalendermonat der elternzeit um ein zwölftel kürzen. Einer kündigung von seiten des arbeitnehmers steht hingegen auch während der elternzeit nichts im weg. Diesem vorhaben schiebt der gesetzgeber keinen riegel vor.
Es müssen keine gründe für die kündigung vor ablauf der elternzeit angeführt werden.