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Bei einer wie auch immer gearteten vereinbarung sollten betroffene auch daran denken mögliche nachteile beim bezug von arbeitslosengeld zu vermeiden.
Kündigung krankheit arbeitslosengeld. B11 al 611 r. Anders als bei der kündigung treffen der arbeitgeber und der arbeitnehmer bei einem aufhebungsvertrag wie der name schon verrät eine vereinbarung über die beendigung des arbeitsverhältnisses. Ein artikel von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen. Krankheit kann entgegen einer weitläufig verbreiteten meinung unter bestimmten umständen einen kündigungsgrund darstellen.
Die kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers stellt im grunde keine eigene kündigungsart dar sondern ist lediglich ein unterfall der personenbedingten kündigung gemäß 1 absatz 2 satz 1 kündigungsschutzgesetz kschg. Viele arbeitnehmer fragen sich daher ob durch die beendigung ihres arbeitsverhältnisses automatisch auch der anspruch auf krankengeld gegenüber ihrer krankenkasse entfällt. Arbeitnehmer fragen sich häufig auch bei einer kündigung im zusammenhang mit einer krankheit ob sie einen anspruch auf abfindung haben. Doch das zusammentreffen von krankheit und arbeitslosigkeit kann auch einige fallstricke beinhalten.
Soziale leistungen wie die entgeltfortzahlung im krankheitsfall das krankengeld oder das alg i federn die finanziellen folgen von krankheit und arbeitslosigkeit zumindest ab. Es ist unerheblich ob die angedrohte kündigung rechtmäßig gewesen wäre bsg urteil vom 2. Oder gekündigte arbeitnehmerinnen einigen sich direkt mit ihren arbeitgebern auf die beendigung oder abwicklung des arbeitsverhältnisses. Bei kündigung nachteile beim arbeitslosengeld vermeiden 28052016 häufig werden in kündigungsschutzverfahren vergleiche zur beendigung des arbeitsverhältnisses geschlossen.
Die hürden für eine personenbedingte kündigung sind sehr hoch besonders bei einer krankheitsbedingten kündigung. Die schnellste entscheidung ist nicht immer die beste. Ihr arbeitgeber muss bereits angedroht haben eine kündigung aus betrieblichen gründen oder personenbedingt auszusprechen wenn sie den aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Dann hast du auch keinen kontakt zu deiner firma.
Das risikoärmste vorgehen wäre vermutlich daß du dich solange krankschreiben läßt wie du nicht arbeiten kannst.
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