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Hierzu gehören auch die regelungen zum anspruch auf entgeltfortzahlung nach dem entgeltfortzahlungsgesetz efzg. Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Der gesetzliche standard ist.
Eine kündigung während der elternzeit ist durch den arbeitgeber nicht ohne weiteres möglich. Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb. Des monats sondern ein 25. 1 kündigt der arbeitgeber wegen dringender betrieblicher erfordernisse nach 1 abs.
Danach darf das arbeitsverhältnis vom arbeitgeber. 2 satz 1 und erhebt der arbeitnehmer bis zum ablauf der frist des 4 satz 1 keine klage auf feststellung dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst ist hat der arbeitnehmer mit dem ablauf der kündigungsfrist anspruch auf eine. Für arbeitnehmer arbeitgeber und krankenkassen sind kenntnisse im arbeitsrecht unbedingt erforderlich. Kündigungsschutz während der elternzeit in 18 abs.
Es besteht ein kündigungsschutz. 1 beeg ist ein sonderkündigungsschutz für den elternzeitberechtigten elternteil festgeschrieben worden.
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