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Grund dafür ist die annahme dass eine kündigung den wirtschaftlich schwächeren abhängigen arbeitnehmer meist härter trifft als den arbeitgeber.
Kündigungsfrist arbeitgeber arbeitnehmer. Wenn der arbeitgeber in der regel nicht mehr als 20 arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer berufsbildung beschäftigten beschäftigt und die kündigungsfrist vier wochen nicht unterschreitet. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind. Lediglich für die kündigung durch den arbeitgeber verlängert sich die kündigungsfrist bei längerer betriebszugehörigkeit des arbeitnehmers. Das gilt bis der arbeitnehmer eine betriebszugehörigkeit von zwei jahren erreicht hat.
Kündigungsfrist des arbeitgebers außerhalb der probezeit in den erst 2 jahren. Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. Ist keine probezeit vereinbart gilt eine kündigungsfrist für den arbeitgeber von vier wochen zum 15. Der arbeitnehmer wird dem arbeitgeber gegenüber nämlich allgemein als schutzwürdiger angesehen.
In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein. Oder zum ende eines kalendermonats sondern vier wochen. Diese frist bleibt in der regel für den arbeitnehmer immer gleich lang. Oder zum ende eines kalendermonats.
Die kündigungsfrist beträgt also nicht einen monat zum 15. Für den arbeitgeber gilt teilweise eine längere gesetzliche kündigungsfrist.
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