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Die probezeit muss mindestens einen monat und darf höchstens vier monate betragen.
Kündigungsfrist arbeitgeber probezeit azubi. Diese probezeit dient dem arbeitgeber dazu den arbeitnehmer in das unternehmen einzuführen und zu beobachten ob er für die jeweilige arbeit tatsächlich geeignet ist. Beim aufhebungsvertrag auflösungsvertrag muss keine frist eingehalten werden. Der arbeitgeber muss bei der kündigung in der probezeit trotzdem bestimmte voraussetzungen beachten. Sind sie der meinung da läuft etwas schief und der positive ausgang ist bereits in diesem frühen stadium erkennbar gefährdet dann ist es ihr job die reißleine zu ziehen.
Kündigung während der probezeit während der probezeit kann das ausbildungsverhältnis ordentlich gekündigt werden 22 abs. Die kündigungsfrist in der probezeit sonderregelungen die probezeit ist die zeit zu beginn eines arbeitsverhältnis die verschieden lang maximal aber 6 monate andauern kann. Der ausbilder muss dem azubi vor der kündigung eine abmahnung erteilt haben um ihm die chance zur besserung zu geben. Eine kündigungsfrist ist nicht einzuhalten.
So ist zum beispiel eine kündigung aus diskriminierenden gründen oder zur sogenannten unzeit unwirksam. Eine kündigung des ausbildungsvertrags ob durch den arbeitgeber oder durch den auszubildenden selbst ist während der probezeit jederzeit ohne einhaltung einer kündigungsfrist möglich. Kündigung nach der probezeit kündigung nur aus einem wichtigen grund nach ablauf der probezeit kann ein ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen grund ohne einhalten einer kündigungsfrist gekündigt werden. Das aufsetzen eines formlosen unterschriebenen kündigungsschreibens reicht aus.
Einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag kann ein azubi mit seinem arbeitgeber nur abschließen wenn der arbeitgeber mit dem weggang des azubis einverstanden ist. Sind dem ausbilder die gründe bereits mehr als 2 wochen bekannt ist die kündigung ungültig.
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