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Die probezeit dient dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer um sich gegenseitig kennenzulernen und einen eindruck von der tätigkeit den kollegen und der arbeitsweise im betrieb zu gewinnen.
Kündigungsfrist arbeitnehmer probezeit. Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab. Sind sie bereits zwölf aber noch keine 15 jahre im unternehmen beschäftigt sollte gemäß 622 absatz 2 bgb eine kündigungsfrist von fünf monaten zum ende des kalendermonats maßgeblich sein. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann.
Die probezeit besteht nicht kraft gesetzes sondern nur wenn ausdrücklich eine probezeit vereinbart wird. Wie lang die kündigungsfrist in der probezeit ist und wie sie in der probezeit richtig kündigen. 3 bgb kann die probezeit maximal für die dauer von sechs monaten vereinbart werden. Je länger sie also bei ihrem jetzigen arbeitgeber angestellt sind desto länger ist die kündigungsfrist für ihren chef.
Dauer der probezeit nach 622 abs. Alles zum thema kündigung in der probezeit z. Kündigung in der probezeit als arbeitnehmer einreichen. Die kündigungsfrist für arbeitnehmer darf allerdings nicht länger sein als die für arbeitgeber.
Auch während der probezeit besteht sowohl für arbeitgeber als auch für den arbeitnehmer eine verkürzte kündigungsfrist von 2 wochen diese kann nur mit einem einvernehmlichen aufhebungsvertrag verkürzt werden.
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