Kündigungsfrist probezeit bgb. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs. Der gesetzliche standard ist. Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht.
Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15. Oder zum ende des kalendermonats kündigen.
Die kündigungsfrist in der probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem gesetz im übrigen nach der vereinbarung im arbeitsvertrag und einer eventuellen regelung im tarifvertrag. Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam. 3 die kündigungsfrist während der probezeit. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor.