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Die kündigungsfrist in der probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem gesetz im übrigen nach der vereinbarung im arbeitsvertrag und einer eventuellen regelung im tarifvertrag.
Kündigungsfrist probezeit bgb. Die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung.
Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb. Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht. Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf. 3 die kündigungsfrist während der probezeit.
Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. Der gesetzliche standard ist. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam.
Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs. Kündigungsfrist während der probezeit. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15.
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