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Hallo ich arbeite seit 5 jahren bei meinem jetzigen ag und möchte nun kündigen.
Kündigungsfristen arbeitnehmer 3 monate. In meinem arbeitsvertrag steht dass die kündigungsfrist 3 monate zum quartalsende eingehalten werden muss. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. In meinem ursprungsvertrag sind 4 wochen zum monatsende die kündigungsfrist. Ich habe mich mit meiner kündigungsfrist 3 monate vertan ich bin von der gesetzlichen frist ausgegangen.
Ein neuer vertrag ist bereits unterzeichnet. In seinem arbeitsvertrag ist geregelt dass die beidseitige kündigungsfrist 3 monate beträgt. Oder die 4 monate weil ich ja unweigerlich wegen den 3 monaten noch 10 jahre und 1 monat bzw 10 jahre und 2 monate da arbeite und somit die 10 jahres frist gilt. Insolvenzverfahren kündigt der insolvenzverwalter einem arbeitnehmer oder kündigt der arbeitnehmer selbst gilt unabhängig von der beschäftigungsdauer des arbeitnehmers längstens eine kündigungsfrist von drei monaten zum monatsende 113 s.
Ich bin mir jetzt nicht sicher was das bedeutet. Der arbeitnehmer ist seit dem 112000 bei seinem arbeitgeber beschäftigt. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen. Bei der berechnung der kündigungsfrist für arbeitnehmer die so im arbeitsvertrag geregelt wurde ist vom arbeitnehmer mindestens diese frist auch einzuhalten selbst wenn nach dem gesetz für arbeitnehmer nur eine kündigungsfrist von einem monat vorgesehen ist.
Für arbeitnehmer die ausschließlich zu aushilfszwecken angestellt sind kann eine kürzere kündigungsfrist als vier wochen festgesetzt werden wenn die aushilfstätigkeit lediglich vorübergehend ist und nicht über drei monate hinausgeht. Die kündigung wurde zum 3110. Kündigungsfrist im arbeitsvertrag 3 monate für den arbeitnehmer ist das rechtens.
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