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Bei massenkündigungen muss der arbeitnehmer einen sozialplan vorlegen und sich vorrangig von jüngeren mitarbeitern trennen.
Kündigungsschutz arbeitnehmer über 60. Abfindungszahlungen bei betriebsbedingten kündigungen erhöhen sich mit dauer der betriebszugehörigkeit. Auch stelle ich in meiner tätigkeit fest dass es eine zunahme gibt von arbeitnehmern denen nach dem 50. Es hält sich das gerücht ein besonderer kündigungsschutz ab 55 jahren bewahre ältere mitarbeiter davor einige jahre vor der rente noch einmal zum arbeitsamt gehen zu müssen. Bei den über 60 jährigen findet in der regel nur noch jeder sechste eine neue stelle.
über 23 jahre lang war sie in einer sächsischen praxis für urologie als laborantin tätig und stand kurz vor der pensionierung. Hätte ein arbeitnehmer beispielswiese an einem anderen platz im betrieb oder unternehmen untergebracht und damit gehalten werden können worauf der betriebsrat fristgerecht in seinem schriftlichen widerspruch hingewiesen hat kann der kündigungsschutz vom betroffenen eingeklagt werden. Kündigungsschutz sowohl arbeitgeber wie arbeitnehmer vor willkür und unbegründeter entscheidungen bietet ein hohes maß an materieller sicherheit bei arbeitnehmern und planbar. Für ältere arbeitnehmer ist es besonders schwierig nach einer entlassung wieder einen neuen job zu finden.
ältere arbeitnehmer unterliegen in österreich bei der kündigung einem speziellen kündigungsschutz siehe dazu hrweb beitrag zum thema kündigen kündigungsschutz ältere arbeitnehmer aus arbeitsrechtlicher sicht.
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