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Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Die kündigung behinderter arbeitnehmer. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein.
Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten. Rechtstipp vom 08052009 805. 2 sgb ix handelt. Kündigungsschutz für behinderte menschen.
All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist. Es handelt sich um formale. Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein. Daher hat der gesetzgeber für sie den besonderen kündigungsschutz geschaffen.
Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix. Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff.
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