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Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Ein ausnahmefall der die nachträgliche zustimmung rechtfertigt ist gegeben wenn dem arbeitgeber oder der arbeitgeberin zum zeitpunkt des ausspruches der kündigung nicht bekannt war dass der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin dem personenkreis der begünstigten behinderten menschen angehört. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist. Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix.
Kündigungsschutz für behinderte menschen. Die kündigung behinderter arbeitnehmer. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz.
Rechtstipp vom 08052009 805. Daher hat der gesetzgeber für sie den besonderen kündigungsschutz geschaffen. Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff. Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein.
Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden.
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