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Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. 2 sgb ix handelt.
Rechtstipp vom 08052009 805. Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten. Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs.
Die kündigung behinderter arbeitnehmer. Ein ausnahmefall der die nachträgliche zustimmung rechtfertigt ist gegeben wenn dem arbeitgeber oder der arbeitgeberin zum zeitpunkt des ausspruches der kündigung nicht bekannt war dass der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin dem personenkreis der begünstigten behinderten menschen angehört. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Kündigungsschutz für behinderte menschen.
Es handelt sich um formale. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist.
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