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Fragen antworten menschen mit behinderung haben es trotz qualifikation oft schwer einen arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten.
Kündigungsschutz behinderter arbeitnehmer. Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung. Kündigungsschutz für behinderte menschen. Es handelt sich um formale. Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein.
Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Sgb ixsie müssen jedoch mindestens 6 monate beschäftigt sein. Rechtstipp vom 08052009 805. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz.
Als schwerbehinderter arbeitnehmer genießen sie einen besonderen kündigungsschutz 85 ff. Den besonderen kündigungsschutz nach sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach abs. 2 sgb ix handelt. Die kündigung behinderter arbeitnehmer.
Danach sind menschen schwerbehindert wenn bei ihnen ein grad der behinderung von wenigstens 50 vorliegt. All dies zeigt dass der kündigungsschutz von schwerbehinderten nicht absolut ist.
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